На нея бяха представени изпълнените по проекта дейности в продължение на 12 месеца и постигнатите резултати в цеха за амоняк и двете инсталации за азотна киселина в завода. Накратко – 256 работници и специалисти преминаха успешно обучение за безопасна работа с нововъведените работно оборудване и лични предпазни средства.

Общата стойност на разходите по проекта е 124 333 лева, от които 99 466, 40 лева представляват безвъзмездна помощ, предоставена от ОП „РЧР”, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз, а собственото финансиране от страна на торовия производител е в размер на 24 866, 60 лева.

Сред поканените гости бяха Коста Костов – директор на Регионалната служба по заетостта /РСЗ/, Хасково, Антония Тюйлиева – директор на ДБТ, Димитровград, Димана Хаджикостова – началник сектор „Верификация” в регионалната структура на РСЗ, Николай Николов – експерт ГД „Европейски фондове и международни програми”. Тук бяха Марио Бисеров – председател на СРС „Подкрепа”, Василка Иванова – председател на регионалния съвет на КНСБ – Хасково, Живко Желязков – председател на димитровградската общинска структура на „Подкрепа”, Ангел Димитров – координатор на общинския регионален съвет на КНСБ,  мениджъри и представители на фирми, работещи по сродни програми в рамките на ОП РЧР.

Дияна Иванова – ръководител на проекта, се обърна към присъстващите с кратко експозе, след което бе направена обстойна презентация на извършеното по проекта, съпроводена и с мултимедия.

Инж. Васил Илиев – ръководител на СБЗР в „Неохим” разказа за  стъпките при изготвянето на Анализ на съществуващата работна среда и влиянието, което тя оказва върху здравето на работещите  в цехове 151,630, 608 – обект на проекта. Анализът съдържа и методика за управление на професионалните рискове и мерки за подобряване на състоянието на работната среда и безопасността на труда, и за оптимизиране на трудовия процес. Илиев изтъкна, че е извършена процедура „Избор между 3 оферти”, спечелена от „SGS България”ЕООД. Сред направените препоръки са: да се осигурят очила, които да могат да се използват съвместно с корективни очила и да не предизвикват  алергия;  работните обувки за цехове 630 и 151 да бъдат с клас на защита S3 и да отговарят на изискванията на EN ISO 20345:2004.  Работните обувки за цех 608 да бъдат с клас на защита S1 и да отговарят на изискванията на EN ISO 20345:2004, като през зимния период да се използват обувки с по-висок клас на защита – S3, киселинно устойчиви. За по-надеждна респираторна защита да се закупят комбинирани газ филтри за всички газове, които се използват в работния процес и те да отговарят на изискванията на EN ISO 20345:2004. Както и химически ръкавици с дължина 50 см – с висока механична устойчивост, масло-киселинно и алкално защитни и отговарящи на стандарта EN ISO 388, 374.

Имайки пред вид препоръките, бяха закупени лични предпазни средства за 256 работещи в цехове 151, 630 и 608. Проектът даде възможност и да се набави високотехнологично оборудване: три газонепроницаеми химически костюма, които предоставят максимален клас на защита – 6, за защита от течен амоняк, газообразен амоняк, азотна киселина и др. агресивни вещества; два едноканални газдетектора за амоняк за нуждите на цех 608 и склада към него и още толкова за азотни окиси, необходими за СЗ 151 и 630, подчерта в експозето си Господин Господинов – инспектор в СБЗР.

Виолета Пенева – инструктор в обучаващата организация „Салватор”ЕООД – Пазарджик, разказа за  обучението на 256-те работници и служители за безопасна работа с нововъведените работно оборудване и лични предпазни средства. Тя подчерта, че обучението като цяло е допринесло за повишаване на мотивацията за безопасен труд и културата за превенция на рисковете на работното място от страна на работещите в дружеството. Интригуващ е фактът, че всички участници до един са се представили отлично на положения заключителен изпит, което само по себе си е доказателство за ефективността на обучението.

Реализацията на проекта допринесе за създаване на благоприятна работна среда в трите производствени звена – неотменна част от политиката на дружеството, отразяваща повишената загриженост на ръководството на фирмата за опазване на здравето на работещите в „Неохим”.

Настоящият документ е създаден с финансовата подкрепа на Европейския Социален фонд. „Неохим” АД носи цялата отговорност за съдържанието на настоящия документ, и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

“Неохим” АД обявява процедура за избор на  избор на доставчик на обучения по проект BG051PO001-2.1.16-056 „Обучението през целия живот – гаранция за успешна професионална реализация”. Срокът за подаване на офертите е 24.07.2013 г., 16:45 часа. Документите за подаване на оферти можете да изтеглите от тук.

Настоящият документ е създаден с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд. „Неохим” АД носи цялата отговорност за съдържанието на настоящия документ, и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

На 31.01.2013 г. „Неохим” АД подписа Договор за безвъзмездна финансова помощ по проект BG051PO001-2.1.16-056 „Обучението през целия живот – гаранция за успешна професионална реализация”попроцедура: BG051PO001-2.1.16 „Квалификационни услуги и обучения за заети лица- фаза 3”, финансиран от Европейския социален фонд чрез Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.

Общата стойност на разходите по проекта е 50 672,40 лева, от които 35 470,68 лева представляват безвъзмездна помощ, предоставена от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европеиския социален фонд на Европеиския съюз,а собственото финасиране от страна на «НЕОХИМ» АД е в размер на 15 201,72 лева.

В рамките на предвидените по проекта 12 месеца в предприятието ще бъдат обучени 120 работници и служители, както следва:

• 20 служители ще бъдат обучени по част от професия по II^-ра квалификационна степен 525060 „Монтьор на подемно-транспортна техника”, специалност: 5250602 „Подемно-транспортна техника с електрозадвижване” за машинист на мостови и козлови кран до 40 тона;

• 10 служителище бъдат обучени по част от професия по I^-ва квалификационна степен521110 „Шлосер”,  специалност: 5211101 „Шлосерство”;

• 10 служителище бъдат обучени по професия поI^-ва квалификационна степен 521090 „Заварчик”, специалност: 5210901 „Заваряване” – за заварчик на ъглови шевове по следните 2 метода:

- Ръчно електродъгово заваряване – Модули на обучение Е1 и Е2;

- Електродъгово заваряване в защитна газова среда от СО2 – МАГ – Модули на обучение М1 и М2;

• 10 служителище бъдат обучени по професия по I^-ва квалификационна степен 522060 „Огняр” по специалност: 5220601 „Огнярство” за машинист на котли високо налягане;

• 10 служителище бъдат обучени по част от професия по II^-ра квалификационна степен525060 “Монтьор на подемно-транспортна техника”по специалност: 5250601 „Подемно-транспортна техника, монтирана на пътни транспортни средства” с придобиване на правоспособност заводач на електрокари и мотокари;

• 60 служителище бъдат обучени по ключова компетентност 5: „Развитие на знанията и уменията на наставници за учене, обучение и мотивиране на работници и служители”’.

Посредством изпълнението на заложените в проекта дейности ще бъдат постигнати следните цели:

1. Подобряване на професионалните компетенции на работниците и служителите в дружеството;
2. Придобиване на професионална квалификация и преквалификация;
3. Развиване на настоящите професионални качества на служителите чрез обучения по ключови компетентности;

Настоящият документ е създаден с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд. „Неохим” АД носи цялата отговорност за съдържанието на настоящия документ, и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

На 22.06. 2012 г. бе сключен договор по проект „Подобряване безопасните условия на труд в «НЕОХИМ» АД” по процедура: BG161PO003-2.1.03 „Безопасен труд”, финансиран от Европейския социален фонд чрез Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.

Общата стойност на разходите по проекта е 124 333 лева, от които 99 466,40 лева представляват безвъзмездна помощ, предоставена от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз,  а собственото финансиране от страна на «НЕОХИМ» АД е в размер на 24 866,60 лева.

В рамките на предвидените по проекта 12 месеца, посредством изпълнението на заложените в проекта дейности ще бъдат постигнати следните цели:

1. Повишаване на производителността и адаптивността на служителите и работниците в инсталациите /цехове № 151, № 630 и № 608/ за амоняк и азотна киселина чрез подобряване на системата за управление на здравословни и безопасни условия на труд в „Неохим” АД;
2. Превенция от злополучни събития чрез осигуряване на по-високо технологични лични предпазни средства и оборудване;
3. Осигуряване на актуална информация за състоянието на условията на труд в инсталациите /цехове № 151, № 630 и № 608/ за амоняк и азотна киселина в “Неохим” АД, чрез изготвяне на качествен анализ за състоянието на работната среда;
4. Повишаване на мотивацията за безопасен труд и културата за превенция на рисковете на работното място чрез провеждане на обучение на служителите и работниците в инсталациите /цехове № 151, № 630 и № 608/ за амоняк и азотна киселина в „Неохим” АД.

Настоящият документ е създаден с финансовата подкрепа на Европейския Социален фонд. „Неохим” АД носи цялата отговорност за съдържанието на настоящия документ, и при никакви обстоятелства не може да се приеме като официална позиция на Европейския съюз или Агенция по заетостта.